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物流DXが失敗する5つの原因|課題と正しい進め方

「物流DXを進めたいが、本当に投資効果が出るのか分からない」

「高額な設備を導入しても、人員を減らせるか不安」

新規物流センターの立ち上げや現場改善では、このような悩みが多く聞かれます。
物流DXや倉庫自動化は、人手不足への有効な対策です。

しかし、進め方を誤ると、設備を導入しても必要な人員や作業工数を削減できない事態に陥ります。

物流DXが失敗する原因は、設備の性能だけではありません。
本記事では、物流DXが失敗する5つの原因と、コストと品質を両立する進め方を解説します。

▼その物流センター、本当に「稼働初日から」運営できますか?

新設・移転に伴う物流DXでは、設備の選定だけでなく、実際の物量や作業を想定した事前検証が欠かせません。
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物流DX・倉庫自動化が失敗する5つの原因

1.現場のムダをそのまま自動化している

物流DXでは、設備を入れる前の現場改善が重要です。
探し物、手待ち、空歩行、二重検品などが残っていると、設備によってムダな作業まで自動化することになります。

  • 具体的な例

商品の置き場が最適化されていない現場では、機械も遠くまで商品を取りに行きます。
また、必要性を確認せずに二重検品をシステム化しても、工程の複雑さは変わりません。
 

  • 対処法・考え方

まずは4Sの徹底、動線の見直し、作業の標準化を進めます。
設備を使わずに削減できるムダを取り除いたうえで、人の手では限界がある作業だけを自動化しましょう。

現場改善を先に行い、設備導入を後にすることが、過剰投資を防ぐ基本です。

2.現在の人数を基準に投資効果を計算している

現在の配置人数が、その現場に本当に必要な人数とは限りません。
現場には、手待ちや探し物などのムダを補うために、必要以上の人員が配置されている場合があります。

  • 具体的な例

例えば、現在100名を配置している現場が、改善後には70名で運営できると仮定します。
この場合、30名分は設備を導入しなくても削減できる改善余地です。

100名を基準に設備を選ぶと、30名分のムダまで設備化することになり、過剰投資につながります。
 

  • 対処法・考え方

設備を検討する前に、手待ちや空歩行などのムダを取り除きます。
そのうえで、改善後に本当に必要となる作業工数と要員数を算出します。
本記事では、これを「真の必要人工」と呼びます。

現在の人数ではなく、改善後の必要人数を基準に設備能力を決めることが重要です。

3.一部の工程だけを高速化している

一部の工程だけを自動化しても、物流全体の生産性が向上するとは限りません。
全体の処理スピードは、最も処理能力が低い工程に左右されるためです。

  • 具体的な例

ピッキング工程だけを高速化しても、後工程の梱包や出荷が追いつかなければ、商品が作業場に滞留します。
そのため、ピッキングの生産性が上がっても、出荷完了時間が変わらなければ、十分な投資効果は得られません。
 

  • 対処法・考え方

設備を検討する際は、入荷から出荷までの工程を一つの流れとして確認します。
現在のボトルネックだけでなく、設備導入後にボトルネックがどこへ移るかも検証しましょう。

個別工程の生産性ではなく、出荷完了までの全工程を対象に、全体最適の視点で判断することが大切です。

4.人と機械の役割分担ができていない

自動化の目的は、すべての作業を機械に任せることではありません。
機械が苦手とする作業まで任せると、エラー対応や復旧作業のために、かえって人手が必要になります。

  • 具体的な例

設備が停止するたびに、作業者が現場へ駆けつけて復旧させる運用では、必要な要員数や対応工数を削減できません。
作業者が常に設備を監視する状態になると、人が「機械のフォロー係」になってしまいます。
 

  • 対処法・考え方

反復作業や重量物の搬送は、機械に任せるのが適しています。
一方、例外対応や状況判断、改善活動には、人の柔軟性を生かします。

人と機械の得意分野を整理し、それぞれの役割を明確にすることが、安定した運用につながります。

5.ピーク物量に合わせて設備を選んでいる

年間最大物量を基準に設備能力を決めると、過剰投資につながります。
最大物量が発生する期間は限られているため、通常期には設備能力を持て余してしまいます。

  • 具体的な例

セールや繁忙期の物量に合わせて設備を選ぶと、通常期には高額な設備が十分に稼働しません。
しかし、設備が稼働していない時間にも、減価償却費や保守費などのコストは発生します。
 

  • 対処法・考え方

一定して発生するベース物量は機械で処理し、繁忙期の増加分は人員配置などで柔軟に補います。
繁忙期などの物量増加には、多能工化した人員の配置や一時的な増員などを組み合わせて柔軟に対応します。

機械はベース物量、人は物量の波に対応する設計が、設備の過剰投資を防ぎます。

▼現在のレイアウトやマテハン計画で、本当に運用できますか?

設備能力だけを確認しても、物流センター全体が安定して動くとは限りません。
最大物量や波動を踏まえたデータ分析から、レイアウト・タイムスケジュール設計、
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物流DXの課題を解決した当社事例|約150kgの手押し搬送をAGVで自動化

ある食品低温センターでは、台車を使用し、総重量約150kgの荷物を繰り返し手押しで搬送していました。
この作業が身体的な負担となり、人材の定着にも課題が生じていました。

そこで現場の作業を分析し、負担の大きい搬送作業にAGVを導入しました。

 

ピッキングや仕分けは人が担い、重量物の搬送はAGVに任せます。
その結果、作業者の負担が軽減され、付加価値の高い業務に集中できるようになりました。

すべてを自動化せず、必要な作業に絞って設備を導入することが重要です。

物流DXの課題を解決し、失敗を防ぐ3つのステップ

01

STEP1.4Sと標準化で現場を整える

はじめに、整理・整頓・清掃・清潔を徹底します。

具体的には、商品や備品の置き場を決め、異常やムダに気づきやすい環境をつくります。
あわせて、作業手順やルールを標準化します。

担当者ごとに作業方法が異なる状態では、設備やシステムに多くの例外処理が必要です。

誰が作業しても、同じ品質と結果になる状態を目指しましょう。

02

STEP2.現場をスリム化する

次に、設備を使わずに削減できるムダを取り除きます。

具体的には、動線やレイアウトを見直し、探し物、手待ち、空歩行などを減らします。
この改善を進めることで、現在の配置人数と、本当に必要な人数の差が明確になります。

改善後に必要となる人数が「真の必要人工」です。

設備投資の効果は、現在の人数ではなく、真の必要人工を基準に計算することが重要です。

03

STEP3.必要な工程だけを自動化する

現場をスリム化した後に、自動化する工程を選びます。
改善を進めても人の手では限界がある作業に、必要な処理能力を備えた設備だけを導入します。

設備の選定では、次の項目も確認しましょう。

  • 前後工程との処理能力のバランス
  • 人と機械の役割分担
  • 通常時と繁忙期の物量差
  • 設備停止時の対応方法
  • システムやWMSとの連携

設備単体の性能ではなく、導入後の運営まで含めて設計する必要があります。

4S・標準化、現場のスリム化、自動化の順番で進めることが、過剰投資を防ぎます。

まとめ|物流DXの課題を整理し、失敗を防ごう

物流DXや倉庫自動化が失敗する主な原因は、次の5つです。

  1. 現場のムダをそのまま自動化している
  2. 現在の人数を基準に投資効果を計算している
  3. 一部の工程だけを高速化している
  4. 人と機械の役割分担ができていない
  5. ピーク物量に合わせて設備を選んでいる

物流DXを成功させるには、設備を入れる前に現場を整えることが重要です。
まずは4Sや標準化を進め、設備を使わずに削減できるムダを取り除きます。

そのうえで、人手では効率化や負担軽減に限界がある工程に、必要な処理能力を備えた設備だけを導入します。
現在の作業をそのまま自動化するのではなく、現場を改善してから自動化することが、
コストと品質を両立するポイントです。


 

その物流DX計画、本当に投資効果が見込めますか?

物流DXや倉庫自動化では、設備の見積金額だけで投資効果を判断できません。
現在の改善余地や必要人工、人と機械の役割分担、物量の波まで確認する必要があります。

資料「新設・移転プロジェクトで確認すべき実運用検証のポイント」では、
高額なマテハン投資をムダにしないための確認ポイントを解説しています。

  • 現在の「真の必要人工」を把握できているか
  • 人と機械の役割分担は適切か
  • ピーク物量に合わせた過剰投資になっていないか
  • 人件費以外の効果も含めてROIを評価できているか

物流DXの計画を進める前や、設備メーカーからの提案を比較する際に、ぜひご活用ください。

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物流DX・倉庫自動化をご検討の方へ

物流DXや倉庫自動化の進め方にお悩みの場合は、まずはお気軽に当社へご相談ください。
現場改善から設備選定、導入後の運営まで一体でご支援・実行します。

営業部スタッフ( 監修: 営業部 部長)
営業部スタッフ( 監修: 営業部 部長)
2013年にアドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社の パートとして入社後、契約社員を経て正社員へ。 前職を含め物流業界歴は約14年。要冷食品物流センターで8年間、 QC活動をはじめとする現場改善に携わる。物流関連をはじめ資格を多数保有。 現場で得た視点をもとに、物流改善や品質向上に役立つ情報を発信している。 【監修者(2006年入社/営業部 部長)】 医薬品を中心に複数拠点の事業所長を歴任し、 現場運営からチームマネジメントまで幅広く担当。 トヨタ式改善を基盤に、安定稼働・原価低減・品質向上を実現。 前職では全国規模の物流再編プロジェクトにおいて新センター立ち上げを推進。 豊富な現場経験を活かし、物流現場の課題解決やネットワーク再構築に向けた 提案を実施している。

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